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樹正氣 迎新風 促團結 謀發展
 來源:公司新聞 | 發布時間:2016年8月8日 | 點擊:3696
  16年以來,公司成功通過了新版GMP認證工作,新車間也隨之投入使用,按理說正是如火如荼、挽起袖子大干一場的時候,但是新車間運行不暢、新產品研發停滯不前、高能耗低產出的現實情況給公司向前跨步走的雄心結結實實澆了一盆冷水。特別是近幾個月嚴格把控績效考評工作后,各種抱怨言論不絕于耳,部門之間相互埋怨、互相推諉,正能量嚴重缺失,員工的整體士氣、團隊執行力都亟待提升。

  家有家風 ,廠有廠規 ,一個企業是否具有健康向上的良好風氣 ,直接影響著企業的社會形象 ,影響著員工的精神風貌和工作信心,更影響著企業的生產效益和發展潛力。而在樹立企業良好風氣的過程中,中高層管理干部的行事作風無疑具有很強的導向作用。在此特殊時期,需要全體中高層管理干部自覺提升思想覺悟,著眼于企業發展大局,“忘小我,顧大家”,做一個正能量的發光體。作為生產性企業,公司不需要“Top sales”,更需要的是優秀的“teamworker”,是善于反思自我、勇于承擔責任、能夠相互配合的管理干部;無論是新車間的調試工作,還是新產品的研發工作,采購、生產、設備、質檢、銷售都是一個整體、一個循環,一個部門沒做好,就是一個團隊沒做好,是一個部門的責任,也是一個團隊的配合不到位。沒有配合、沒有和諧關系的團隊,不可能有來之能戰的戰斗力。

  在未來,企業要走正規化、走規模化、走現代化,管理將會更加嚴格,對團隊的要求,對員工風氣風貌的要求將會進一步提升, 嚴厲的績效考核將是常態,跟不上公司步伐的員工只會被淘汰;21世紀缺的不是人才,而是擁有正能量的優秀人才,希望各中高層管理干部能弘揚正能量、發揮協作風格,為公司的建設起到先鋒模范作用;希望全體員工能上下一心,共同創造公司和諧、美好的新發展時代!

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